可以請徵信社去公司蒐證同事的不當言行嗎？
職場內部霸凌蒐證建議優先透過公司內部申訴管道與自行保存證據處理，委託外部業者進入職場蒐證可能涉及隱私與資安爭議，需格外謹慎並諮詢法律意見。
情境指南
職場霸凌想蒐證，合法界線在哪？
徵信喵編輯室
⚠️ 本文為通例整理，非個案法律意見；個人狀況涉及法律爭議，請洽律師或法律扶助基金會（法扶專線 412-8518）。
遭受職場霸凌或性騷擾，蒐證同樣要留意合法界線：
- 自己親身參與的對話錄音，爭議相對較小
- 保留書面紀錄（信件、通訊軟體對話、公開會議紀錄）
- 詢問同事作為證人，但不宜要求同事違法蒐證（如偷裝設備側錄他人辦公室）
正式申訴管道
依性別平等工作法等相關規定，職場性騷擾/霸凌可向公司內部申訴管道、地方政府勞工局 或性別平等相關單位申訴，不一定需要委託徵信社蒐證。
常見問題
申訴職場霸凌，雇主不處理怎麼辦？
可向地方政府勞工局申訴或提起相關法律程序，雇主未依法處理性騷擾/霸凌申訴案件本身可能須負相關法律責任。