競業禁止條款一定有效嗎?
競業禁止條款需符合勞動基準法規定的要件(如企業有應受保護的利益、有代償措施、限制範圍合理等),不符要件的條款可能被認定無效,建議諮詢律師評估。
情境指南
員工離職後疑似洩漏機密給競爭對手,可以查嗎?
徵信喵編輯室 · 更新於 2026-07-08
⚠️ 本文為通例整理,非個案法律意見;個人狀況涉及法律爭議,請洽律師或法律扶助基金會(法扶專線 412-8518)。
懷疑離職員工把公司機密資訊帶去競爭對手,企業可以採取的合法作為包括:
- 檢視該員工在職期間的公務系統存取紀錄(如異常大量下載檔案)
- 確認是否簽有保密協議或競業禁止條款,並評估其法律效力(競業禁止有嚴格的法定要件限制)
- 如有具體事證,可依營業秘密法提起民刑事訴訟
蒐證過程仍須避免侵入該員工現職公司或個人隱私空間,建議整起案件及早諮詢 熟悉智慧財產權/勞動法的律師規劃處理策略。
常見問題
可以請徵信社去競爭對手公司蒐證嗎?
在他人公司場域蒐證風險極高,可能涉及侵入建築物、竊取營業秘密等刑責,強烈建議透過正式的法律程序(如聲請證據保全)處理,而非私下蒐證。