競業禁止條款一定有效嗎？
競業禁止條款需符合勞動基準法規定的要件（如企業有應受保護的利益、有代償措施、限制範圍合理等），不符要件的條款可能被認定無效，建議諮詢律師評估。
情境指南
員工離職後疑似洩漏機密給競爭對手，可以查嗎？
徵信喵編輯室
⚠️ 本文為通例整理，非個案法律意見；個人狀況涉及法律爭議，請洽律師或法律扶助基金會（法扶專線 412-8518）。
懷疑離職員工把公司機密資訊帶去競爭對手，企業可以採取的合法作為包括：
- 檢視該員工在職期間的公務系統存取紀錄（如異常大量下載檔案）
- 確認是否簽有保密協議或競業禁止條款，並評估其法律效力（競業禁止有嚴格的法定要件限制）
- 如有具體事證，可依營業秘密法提起民刑事訴訟
蒐證過程仍須避免侵入該員工現職公司或個人隱私空間，建議整起案件及早諮詢 熟悉智慧財產權/勞動法的律師規劃處理策略。
常見問題
可以請徵信社去競爭對手公司蒐證嗎？
在他人公司場域蒐證風險極高，可能涉及侵入建築物、竊取營業秘密等刑責，強烈建議透過正式的法律程序（如聲請證據保全）處理，而非私下蒐證。